La reforma previsional, próxima a ser ley, implementará una serie de cambios significativos en el sistema actual. Uno de los principales, será el aumento de las pensiones para 2.8 millones de personas, además de una compensación para casi un millón de mujeres con el fin de reducir la brecha en sus pensiones. Se creará, además, un Seguro Social con el objetivo de compensar a los jubilados actuales y futuros por cada año cotizado. A continuación, se destacan algunos de los puntos más importantes del nuevo sistema: Nueva cotización del 7% a cargo del empleador: El nuevo aporte se sumará al 1,5% que los empleadores ya destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que totalizará un 8,5% de cotización. De esta cantidad, el 4% será administrado por el nuevo Seguro Social (2,5% al SIS y compensación a mujeres, y un 1,5% destinado a la cotización con rentabilidad protegida). El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de forma gradual en un plazo de 9 años. Compensación para mujeres: El Seguro Social otorgará a las mujeres una compensación debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. La compensación será de al menos 0.25 UF. Beneficio por cada año cotizado: El nuevo sistema fijará un aporte de 0.1 UF por cada año de cotización, con un límite máximo establecido. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): La PGU aumentará a $250.000 y su implementación será gradual según la edad del beneficiario. Regulaciones a la industria: La reforma también introduce nuevas regulaciones para la industria como licitaciones periódicas para reducir costos y mayor flexibilidad para cambiar o desistir inversiones.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad las primeras medidas de la reforma previsional, marcando un avance significativo en la discusión legislativa. Entre las disposiciones ratificadas destacan: Ampliación del Seguro de Lagunas, que incrementará la cobertura de cotizaciones previsionales para beneficiarios del Seguro de Cesantía. Mecanismo simplificado de cotización para trabajadores independientes, que facilitará los pagos automáticos para este grupo, promoviendo mayor regularidad en su ahorro previsional. Extensión de beneficios para afiliados voluntarios, permitiendo que terceros puedan realizar aportes más flexibles en su nombre. Ante esto, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, celebró este avance: Este es un proyecto amplio que impactará positivamente las pensiones. Trabajaremos para que sea ley este mes y los beneficios lleguen lo antes posible. Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó la implementación de medidas que simplifican procesos y promueven el ahorro futuro. Finalmente, la Comisión seguirá sesionando este fin de semana con el objetivo de despachar el proyecto a la Comisión de Hacienda. Si el cronograma se cumple, el Senado y la Cámara de Diputados podrían finalizar su tramitación dentro de enero.
La reforma previsional, próxima a ser ley, implementará una serie de cambios significativos en el sistema actual. Uno de los principales, será el aumento de las pensiones para 2.8 millones de personas, además de una compensación para casi un millón de mujeres con el fin de reducir la brecha en sus pensiones. Se creará, además, un Seguro Social con el objetivo de compensar a los jubilados actuales y futuros por cada año cotizado. A continuación, se destacan algunos de los puntos más importantes del nuevo sistema: Nueva cotización del 7% a cargo del empleador: El nuevo aporte se sumará al 1,5% que los empleadores ya destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que totalizará un 8,5% de cotización. De esta cantidad, el 4% será administrado por el nuevo Seguro Social (2,5% al SIS y compensación a mujeres, y un 1,5% destinado a la cotización con rentabilidad protegida). El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de forma gradual en un plazo de 9 años. Compensación para mujeres: El Seguro Social otorgará a las mujeres una compensación debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. La compensación será de al menos 0.25 UF. Beneficio por cada año cotizado: El nuevo sistema fijará un aporte de 0.1 UF por cada año de cotización, con un límite máximo establecido. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): La PGU aumentará a $250.000 y su implementación será gradual según la edad del beneficiario. Regulaciones a la industria: La reforma también introduce nuevas regulaciones para la industria como licitaciones periódicas para reducir costos y mayor flexibilidad para cambiar o desistir inversiones.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad las primeras medidas de la reforma previsional, marcando un avance significativo en la discusión legislativa. Entre las disposiciones ratificadas destacan: Ampliación del Seguro de Lagunas, que incrementará la cobertura de cotizaciones previsionales para beneficiarios del Seguro de Cesantía. Mecanismo simplificado de cotización para trabajadores independientes, que facilitará los pagos automáticos para este grupo, promoviendo mayor regularidad en su ahorro previsional. Extensión de beneficios para afiliados voluntarios, permitiendo que terceros puedan realizar aportes más flexibles en su nombre. Ante esto, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, celebró este avance: Este es un proyecto amplio que impactará positivamente las pensiones. Trabajaremos para que sea ley este mes y los beneficios lleguen lo antes posible. Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó la implementación de medidas que simplifican procesos y promueven el ahorro futuro. Finalmente, la Comisión seguirá sesionando este fin de semana con el objetivo de despachar el proyecto a la Comisión de Hacienda. Si el cronograma se cumple, el Senado y la Cámara de Diputados podrían finalizar su tramitación dentro de enero.
