Con el objetivo de estrechar lazos con la comunidad y conocer de primera fuente sus principales preocupaciones, la Seremi de Gobierno, junto a la División de Organizaciones Sociales de la Segegob, desplegó una serie de encuentros participativos en las comunas de Calama, Mejillones y Antofagasta. Jóvenes, adultos mayores y dirigentes sociales fueron los protagonistas de estas jornadas, que se centraron en el fortalecimiento del liderazgo comunitario y la discusión en torno a la reforma previsional. Ante esto, la seremi de Gobierno, Paulina Larrondo, destacó la importancia del diálogo directo con la ciudadanía: Creemos firmemente en la importancia de mantener un diálogo directo y permanente con la ciudadanía. Por eso, en conjunto con la División de Organizaciones Sociales, desarrollamos una serie de encuentros en Calama, Mejillones y Antofagasta, donde tuvimos la oportunidad de escuchar las inquietudes de jóvenes, adultos mayores y dirigentes sociales. Estas jornadas nos permitieron no solo recoger valiosos aportes desde los territorios, sino también entregar herramientas concretas en temas tan relevantes como el fortalecimiento del liderazgo social y la reforma de pensiones. La primera jornada se llevó a cabo en Calama, en colaboración con el Slep Licancabur e INJUV. Este mismo diálogo se replicó en Mejillones para dirigentes sociales y comunidad local. La gira culminó en Antofagasta con un diálogo ciudadano enfocado en el tema Mejores Pensiones para Chile, especialmente convocado para clubes de adultos mayores. Víctor Tapia, Coordinador Regional de SENAMA comentó: Nos reunimos con distintos clubes de adultos mayor llegaron más 80 personas que pudieron informarse respecto a los detalles importantes sobre plazos e implementación relacionados a las pensiones. Ana Gonzales, integrante del club 60 años no es nada, valoró positivamente el encuentro: Respecto al asunto pensional siempre hay cosas que uno queda corto para entender pero fue bien explícito el expositor así que considero quedó bastante claro lo instruido.
La reforma previsional, próxima a ser ley, implementará una serie de cambios significativos en el sistema actual. Uno de los principales, será el aumento de las pensiones para 2.8 millones de personas, además de una compensación para casi un millón de mujeres con el fin de reducir la brecha en sus pensiones. Se creará, además, un Seguro Social con el objetivo de compensar a los jubilados actuales y futuros por cada año cotizado. A continuación, se destacan algunos de los puntos más importantes del nuevo sistema: Nueva cotización del 7% a cargo del empleador: El nuevo aporte se sumará al 1,5% que los empleadores ya destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que totalizará un 8,5% de cotización. De esta cantidad, el 4% será administrado por el nuevo Seguro Social (2,5% al SIS y compensación a mujeres, y un 1,5% destinado a la cotización con rentabilidad protegida). El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de forma gradual en un plazo de 9 años. Compensación para mujeres: El Seguro Social otorgará a las mujeres una compensación debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. La compensación será de al menos 0.25 UF. Beneficio por cada año cotizado: El nuevo sistema fijará un aporte de 0.1 UF por cada año de cotización, con un límite máximo establecido. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): La PGU aumentará a $250.000 y su implementación será gradual según la edad del beneficiario. Regulaciones a la industria: La reforma también introduce nuevas regulaciones para la industria como licitaciones periódicas para reducir costos y mayor flexibilidad para cambiar o desistir inversiones.
Con el objetivo de estrechar lazos con la comunidad y conocer de primera fuente sus principales preocupaciones, la Seremi de Gobierno, junto a la División de Organizaciones Sociales de la Segegob, desplegó una serie de encuentros participativos en las comunas de Calama, Mejillones y Antofagasta. Jóvenes, adultos mayores y dirigentes sociales fueron los protagonistas de estas jornadas, que se centraron en el fortalecimiento del liderazgo comunitario y la discusión en torno a la reforma previsional. Ante esto, la seremi de Gobierno, Paulina Larrondo, destacó la importancia del diálogo directo con la ciudadanía: Creemos firmemente en la importancia de mantener un diálogo directo y permanente con la ciudadanía. Por eso, en conjunto con la División de Organizaciones Sociales, desarrollamos una serie de encuentros en Calama, Mejillones y Antofagasta, donde tuvimos la oportunidad de escuchar las inquietudes de jóvenes, adultos mayores y dirigentes sociales. Estas jornadas nos permitieron no solo recoger valiosos aportes desde los territorios, sino también entregar herramientas concretas en temas tan relevantes como el fortalecimiento del liderazgo social y la reforma de pensiones. La primera jornada se llevó a cabo en Calama, en colaboración con el Slep Licancabur e INJUV. Este mismo diálogo se replicó en Mejillones para dirigentes sociales y comunidad local. La gira culminó en Antofagasta con un diálogo ciudadano enfocado en el tema Mejores Pensiones para Chile, especialmente convocado para clubes de adultos mayores. Víctor Tapia, Coordinador Regional de SENAMA comentó: Nos reunimos con distintos clubes de adultos mayor llegaron más 80 personas que pudieron informarse respecto a los detalles importantes sobre plazos e implementación relacionados a las pensiones. Ana Gonzales, integrante del club 60 años no es nada, valoró positivamente el encuentro: Respecto al asunto pensional siempre hay cosas que uno queda corto para entender pero fue bien explícito el expositor así que considero quedó bastante claro lo instruido.
La reforma previsional, próxima a ser ley, implementará una serie de cambios significativos en el sistema actual. Uno de los principales, será el aumento de las pensiones para 2.8 millones de personas, además de una compensación para casi un millón de mujeres con el fin de reducir la brecha en sus pensiones. Se creará, además, un Seguro Social con el objetivo de compensar a los jubilados actuales y futuros por cada año cotizado. A continuación, se destacan algunos de los puntos más importantes del nuevo sistema: Nueva cotización del 7% a cargo del empleador: El nuevo aporte se sumará al 1,5% que los empleadores ya destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que totalizará un 8,5% de cotización. De esta cantidad, el 4% será administrado por el nuevo Seguro Social (2,5% al SIS y compensación a mujeres, y un 1,5% destinado a la cotización con rentabilidad protegida). El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de forma gradual en un plazo de 9 años. Compensación para mujeres: El Seguro Social otorgará a las mujeres una compensación debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. La compensación será de al menos 0.25 UF. Beneficio por cada año cotizado: El nuevo sistema fijará un aporte de 0.1 UF por cada año de cotización, con un límite máximo establecido. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): La PGU aumentará a $250.000 y su implementación será gradual según la edad del beneficiario. Regulaciones a la industria: La reforma también introduce nuevas regulaciones para la industria como licitaciones periódicas para reducir costos y mayor flexibilidad para cambiar o desistir inversiones.
