50 años de Zona Franca de Iquique y el cuento de nunca acabar.
El presidente corporativo de ZOFRI S.A. dice que los 50 años de experiencia de la zona franca ligada al comercio internacional los avalan para seguir liderando el sistema franco, en un intento de justificar o parecer algo que no son; personas de negocios.
Omitió decir que su empresa recién cumplió 35 años en el sistema y nadie de sus actuales directores o gerentes, viene desde su inicio.
La dinámica para llegar a ZOFRI S.A. es la siguiente; el gobierno corporativo es nominado desde Santiago, ellos nombran un nuevo gerente general, éste a nuevos gerentes y subgerentes de área y, así continua la silla musical para llenar los cargos. Desde el año 2022 al año 2025 vamos por el tercer gerente general, en su existencia, el número veintiocho, o sea; uno cada quince meses, en promedio.
Luego, la Subsecretaria de Hacienda hizo una presentación, hace una semana en Iquique, acerca de los potenciales cambios que harían para actualizar el contrato de concesión, anticipando en cinco años su aplicación. No se vislumbran mejoras posibles al incorporar la normativa vigente de concesiones como las de carreteras, cárceles u otras. El problema mayor está en la cabeza; gobiernos corporativos deficientes, rotación de gerentes cada un año y medio, falta de transparencia, de ética y de respeto por los acuerdos y las normas.
Para muestra un par de botones; el cargo ejecutivo de compliance se llenó sin concursos ni sorteos y nombran como gerente general a alguien que participó activamente, desde su cargo de Asesor Regional Ministerial de Hacienda, para conseguir anticipar la renovación de la concesión a Zofri S.A., no detectan faltas a la ética ni conflicto de interés; impresentable.
A contar de hoy, un ingeniero bioquímico se hará cargo de la empresa para liderar los cambios (por un año aproximadamente) que visionariamente habrían detectado mediante los diálogos sobre zona franca 2025.
Más de lo mismo, un nuevo ciclo interminable de eventos o problemas que se repiten una y otra vez sin llegar a una conclusión definitiva, con la misma estrategia y la misma lógica de siempre.
Darío Blanco Leiva
Gerente
Asociación Usuarios Zofri A.G.1
Junto a otras empresas en competencia que postularon sus proyectos, la compañía logró el primer lugar en las categorías “Grandes Empresas” y “Transporte Sustentable” en un certamen de la Cámara Chileno Británica de Comercio.
Estas medidas buscan hacer frente a problemas en seguridad, migración, empleo y salud en la región de país.
Junto a otras empresas en competencia que postularon sus proyectos, la compañía logró el primer lugar en las categorías “Grandes Empresas” y “Transporte Sustentable” en un certamen de la Cámara Chileno Británica de Comercio.
Estas medidas buscan hacer frente a problemas en seguridad, migración, empleo y salud en la región de país.
Con dos versiones previas realizadas en el Valle de Quisma de la comuna de Pica y esta vez en el Parque Valle de Los Dinosaurios, se realizó una nueva edición de la Academia Musical “Melodías del Desierto: La Magia de Nuestras Estrellas”, evento organizado por el Liceo Bicentenario Padre Alberto Hurtado Cruchaga.
· La Seremi de Energía de Tarapacá, Séfora Sidgman, encabezó un operativo en Caleta San Marcos para promover el cuarto proceso de postulación al Subsidio Eléctrico y apoyar a los vecinos y vecinas en la actualización de datos y realización del trámite.
Con dos versiones previas realizadas en el Valle de Quisma de la comuna de Pica y esta vez en el Parque Valle de Los Dinosaurios, se realizó una nueva edición de la Academia Musical “Melodías del Desierto: La Magia de Nuestras Estrellas”, evento organizado por el Liceo Bicentenario Padre Alberto Hurtado Cruchaga.
“Caliche, Tiempo y Memoria” y “Huellas del Salitre” integran una producción visual, liderada por los artistas Angélica Guzmán, Joanna Bravo y Enrique Fernández, junto a una colección facilitada por la Corporación Museo del Salitre. Ambos montajes estarán abiertos gratuitamente al público hasta el 1° de diciembre.
A través de su labor como psicóloga, Andrea Ramírez impulsa la inclusión, la equidad y la salud mental en la industria minera. Su trabajo demuestra que cuidar a las personas también es una forma de construir sostenibilidad.
