Orica Chile deberá indemnizar a trabajadora por vulnerar derecho a la lactancia
La Corte impuso sanción económica y ordenó capacitación al personal sobre normativa de protección a la maternidad.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta condenó a la empresa Orica Chile S.A. al pago de $8.000.000 por daño moral, tras haber vulnerado el derecho a la lactancia materna de una trabajadora. El fallo, correspondiente a la causa rol 915-2023, fue emitido por el juez Carlos Campillay Robledo, quien acogió la denuncia presentada por la trabajadora y el Sindicato de Supervisores Profesionales y Administrativos de Orica Chile.
Ante esto, el tribunal determinó que la empresa no cumplió con las disposiciones de la Ley N° 21.155, que establece medidas de protección a la lactancia materna, ni con las normativas internacionales y nacionales que prohíben la discriminación laboral por motivos de maternidad.
En este contexto, el fallo subraya que la trabajadora solicitó una reubicación laboral para poder ejercer su derecho a la lactancia, pero la empresa respondió de manera evasiva, argumentando la imposibilidad de cumplir con la solicitud sin brindar una explicación detallada.
Asimismo, el magistrado criticó también la confusión por parte de la empresa al mencionar erróneamente que el derecho de alimentación infantil podría ser ejercido por el padre, ignorando la distinción entre el derecho a la lactancia materna y el derecho a alimentar a los hijos menores de dos años, según lo establecido en el Código del Trabajo.
La resolución incluye además una orden para que Orica Chile realice una capacitación a todo su personal directivo sobre las normativas de no discriminación y protección a la maternidad, así como sobre ley que regula específicamente La Lactancia Materna. Esta capacitación deberá ser impartida por un profesional externo especializado en áreas relacionadas dentro los próximos 90 días hábiles posteriores al fallo firme.
Finalmente,, con este veredicto se reafirma desde Antofagasta lo importante es respetar los derechos laborales especialmente aquellos relacionados con proteger tanto como sea posible los derechos fundamentales asociados al género femenino en situaciones tan delicadas como lo son: La Protección De La Maternidad Y La Lactancia.
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