Puntos clave de la reforma de pensiones aprobada en Cámara
Nueva cotización, compensación a mujeres y aumento de la PGU son algunos aspectos destacados del proyecto que avanza hacia convertirse en ley.
el martes pasado a las 18:05
el viernes pasado a las 12:55
La tarde del pasado miércoles, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó en general y despachó a ley el proyecto que reforma el sistema de pensiones en Chile, lo que materializa- en voz de expertos- un cambio sustantivo al sistema previsional actual, implementado en el año 1981. La votación, que resultó en un total de 110 votos a favor y 38 en contra, refleja un respaldo sustancial al proyecto que, durante meses, ha estado en el centro del debate político en Chile.
Considerada una de las principales prioridades del Gobierno, esta reforma busca abordar los problemas estructurales del sistema de pensiones, garantizando una mayor equidad y mejorando las condiciones de jubilación para los ciudadanos. En rigor, la medida apunta a 2.800.000 personas.
Cómo funcionará la Reforma de Pensiones?
- Nueva cotización de 7% con cargo al empleador.
- Aporte total alcanzando un 8.5%: 4% administrado por un nuevo Seguro Social.
- +4,5% capitalización individual.
- Compensación a mujeres.
- Nuevo beneficio por año cotizado.
- Aumento de la PGU a $250.000.
- Nuevas regulaciones a la industria.
*Tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.*
"El resultado será que una mujer y un hombre que jubilan a los 65 años y tiene el mismo ahorro, obtendrán igual pensión."
Aumento gradual:
- A los 6 meses: Beneficiarios de 82 años o más.
- A los 18 meses: Beneficiarios de 75 años o más.
- A los 30 meses: Beneficiarios de 65 años o más.
Valech, Rettig y exonerados accederán con igual gradualidad y cortes etarios.
Cada dos años se licitará el 10%de los afiliados actuales aleatoriamente contribuyendo así a bajar costos para las personas.
El proceso será adjudicado a la AFP que oferte la menor comisión.
Los afiliados podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento.
Siete exposiciones gratuitas integraron la cartelera este año, donde primó el trabajo colaborativo con entidades locales como el Centro Cultural Doña Vicenta y Corporación Museo del Salitre, además del talento de artistas visuales de la región.
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La iniciativa es única en la región y ha permitido certificar a 60 profesionales que trabajan con la primera infancia, quienes fueron parte de un Diplomado en Intervención Educativa de la Condición del Espectro Autista.
